EDITAL Nº 230/GR/UFFS/2025

O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL (UFFS), no uso de suas atribuições legais, torna público o Resultado Preliminar do Edital Nº 47/GR/UFFS/2025 - ingresso de servidores na modalidade afastamento para participação em programa de Pós-Graduação S tricto sensu no Plano de Educação Formal da UFFS para o primeiro semestre de 2025.

 

1 DOS REQUERIMENTOS PARA INGRESSO NA MODALIDADE AFASTAMENTO

1.1  Campus Cerro Largo

I -  BHCap Unidade: 27 horas

II -  Não houve inscrições.

1.2  Campus Chapecó

I -  BHCap Unidade: 48 horas

*  Recurso deferido.

**  Recurso não apresentado. Não atendimento ao inciso IV do item 5.3.1 do Edital Nº 47/GR/UFFS/2025.

1.3  Campus Erechim

I -  BHCap Unidade: 12 horas

1.4  Campus Laranjeiras do Sul

I -  BHCap Unidade: 27 horas

*  Recurso não apresentado. Não atendimento aos incisos I e VI do item 5.3.1 do Edital Nº 47/GR/UFFS/2025 e não atendimento ao §2º do Art. 96-A da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

1.5  Campus Passo Fundo

I -  BHCap Unidade: 45 horas

*  Recurso não apresentado. Não atendimento aos incisos III e IV do item 5.3.1 do Edital Nº 47/GR/UFFS/2025 e não atendimento ao §2º do Art. 96-A da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

1.6  Campus Realeza

I -  BHCap Unidade: 03 horas

II -  Não houve inscrições.

1.7  Reitoria

I -  BHCap Unidade: 58 horas

 

2 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

2.1  Os requerimentos deferidos não garantem o Afastamento, que dependerá da disponibilidade de horas do BHCap, do atendimento de todos os requisitos, das demais etapas do Edital Nº 47/GR/UFFS/2025, da classificação dos candidatos, da apresentação de documentação necessária para o ingresso no PLEDUCA, da apresentação da Certidão Negativa de Encargos e da publicação da Portaria concedendo o afastamento.

2.2  O Comitê do PLEDUCA orienta a todos os servidores relacionados neste Edital de Resultado a acessarem o respectivo processo para ciência da análise efetuada pelo Comitê, pois pode haver observações importantes.

2.3  O servidor que estiver com a situação do requerimento “Deferido” publicado neste Edital, terá o seu processo devolvido para a fila em que esse foi aberto, devendo o servidor incluir no processo o Plano de Trabalho e Pactuação Pleduca (F9786) no período de 19/03/2025 a 20/03/2025, pactuar as atividades com os servidores de seu setor, assinar o Plano, solicitar a assinatura dos envolvidos que estão de acordo com a pactuação e apresentar/enviar o processo para a fila da sua chefia imediata até o dia 20/03/2025.

2.4  As chefias, imediata e superior (Gestor da Unidade: Reitor, Pró-reitor, Secretário Especial, Diretor de Campus), terão do dia 19/03/2025 a 27/03/2025 para fins de análise e parecer, devendo fundamentar sua manifestação, conforme as seguintes orientações deste Edital.

2.4.1  A análise do processo deverá ser efetuada conjuntamente pela chefia imediata e chefia superior (Gestor da Unidade: Reitor, Pró-reitor, Secretário Especial, Diretor de Campus), devendo emitir manifestação, homologando ou não o afastamento, preencher o período do afastamento concedido, ambos deverão assinar o mesmo Despacho das Chefias Pleduca (F9785).

2.4.1.1  Fica a critério das chefias a opção de inclusão do Despacho das Chefias Pleduca (F9785) de forma individual, ou seja, tanto pela chefia imediata quanto pela chefia superior.

2.4.2  Após a inclusão e assinatura das chefias no Despacho das Chefias Pleduca (F9785), o processo deverá ser enviado para a fila do Cople até 27/03/2025.

2.4.3  As chefias, em sua análise, deverão observar, dentre outros aspectos, se a justificativa apresentada pelo servidor indica de que forma a participação na ação de capacitação contribui e está alinhada às atividades que desenvolve na UFFS; se a ação de desenvolvimento está prevista no PDP da UFFS; se o projeto de pesquisa está alinhado com as atribuições do cargo efetivo, do cargo em comissão ou da função de confiança do servidor ou com a área de competência da sua Unidade de exercício; o interesse da administração na ação de capacitação, visando o desenvolvimento do servidor; e o Plano de Trabalho e Pactuação do servidor.

2.5  Para fins de controle interno, as chefias poderão acessar o plano de trabalho do servidor no SIPAC - Mesa Virtual.

2.6  O servidor ocupante de Cargo de Direção (CD) ou Função Gratificada (FG) deverá abdicar do respectivo cargo se contemplado com o Afastamento.

2.7  Poderão ser solicitados documentos e/ou informações complementares.

2.8  Servidores que se comprometeram a entregar documentação deverão seguir rigorosamente este compromisso.

2.9  Toda e qualquer movimentação e inclusão de informação deve ser realizada no respectivo processo que trata do Afastamento pelo PLEDUCA, conforme número de processo registrado em cada interessado deste Edital de Resultado.

2.10  É de responsabilidade do servidor acompanhar todas as etapas do edital e as movimentações realizadas no processo.